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2233 双赢的再就业（第1页）

要说价格便宜的那也有，可那动不动都是十年前的老古董了。

而现在陈永禄车行里销售的，都是车龄最长五年，公里数控制在十万公里以内，八成新的准新车。

你说消费者们会选谁？

最关键是，陈永禄的车行现学现卖，也采用了韩系车的打法。

我们送超长的质保，而且还送免费保养啊！

别家二手车，你看有送质保的吗？

没有吧！

可我们家就送，而且一送就是两年起步。

而且你还可以在购车的时候，加一个选项，就是多花一点钱，购买我们的保险。

这样你就能获得更长的质保。

另外就是，我们不但送质保，还送保养。

我们的免费保养就是一万公里送一次，送五万公里的……

反正都是韩系车当年的套路，陈永禄是现学现卖。

而且也顺带着帮助国内解决了不少就业问题，因为最近几年。

肖锋就派了不少汽修工过来，这些汽修工有不少都是半路出家的。

不少都是名厨集团的老员工，因为年纪大了，往上升又升不上去。

可是对企业而言，又确实没什么贡献。

可是处于一个负责人的企业家的角度考虑，肖锋又不能把这些人裁掉。

于是他就帮这些人想了一个新的出路。

那就是对他们进行二次培训，然后考核上岗在就业。

当然也是自愿的，毕竟对于很多人到中年的工人来说，能有一个出国打工的机会对他们而言还是不错的。

甚至还能有机会移民海外，这也比在国内内卷，要强的多。

虽然去的不是欧美那样的发达国家，可去的还是咱们国人在海外的一个聚居区。

这样也不错，同文同种，还有和国内类似的生存环境，大家还是能接受的。

而最初当他在公司内部宣布这个决定的时候，刚开始很多工人是将信将疑的。

还能有这样的好事儿？

不过等到真的有人尝试了，出去了，来到了南美这片神奇的大陆之后。

很快消息就传到了国内，公司可以帮助大家办理移民，这件事儿居然是真的！

大家居然真的能够享受到出国的福利……

毕竟对于很多普通的底层员工而言，能够出国对他们而言，真的是相当于人生的第二次机会啊！

因为本身在国内，他们文化程度不高，技能水平也有限。

家里的家底也有限，出国对他们而言，基本是不太可能的事儿。

可一旦真的有机会出国，虽然他们也没什么技能，但是靠着吃苦耐，勤俭持家这个特性。

他们很容易就能在国外过上中产的生活，毕竟国外的劳动市场，内卷可远远没有国内那么厉害。

而且到了铜国，刚开始可以敢机修工，时间久了，如果学会了当地的语言。

还有机会能够到当地的名厨制造去应聘的，甚至还可以到码头打工，或者建筑工地。…

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