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第613 章考核扯淡（第2页）

“不跟你绕弯子，下午的会要研究考核工作，分打出来了没有？”

“哎！”陆凡叹了口气说：“刚才书记有新指示，得调整一下！”

“隐阳市能排到第几？”

“估计在中间位次。”

刘令豪说道：“今年，隐阳市迎难而上、奋发有为，努力把各方面积极因素转化为发展实绩，经济运行总体平稳、稳中有进，高质量发展扎实推进，经济社会发展主要目标任务顺利完成。我觉得应该给予鼓励，能不能考虑放进前三名？”

陆凡想了想，回道：“省长，我努力一下吧！”总不能厚此薄彼，听书记的话，不听省长的话。

但如此考核，还有什么意义？生活和工作中，每个人都有太多的无奈和身不由已！

陆凡不由的想，如果自已当了一把手，会不会公平公正公开的考核？丝毫不掺杂主观意识？这官当多大才是个头！

下午四点，王景尘书记召开五人小组会议，听取省纪委对相关人员处理意见，听取年度目标责任考核汇报。

在汇报考核工作时，陆凡说道：“根据目前掌握的情况看，前三名‘红榜’为：南苑市、三门市、隐阳市，后三名还在统计中，省直部门的考核也在紧张有序的进行中……”

回到组织部，陆凡把副部长高硕叫到办公室面授机宜，划定了考核前三名，要求对剩余市县和省直部门要进行严格的打分，杜绝任何弄虚作假和“人情打分”。

做不到绝对的公平，只能在职权范围内追求相对的公平。

领导张张嘴，底下磨断手、跑断腿。陆凡一声令下，高硕立即动了起来，把省考核办、考核组和相关处室集合起来，根据三门市和隐阳市的工作优势，重新调整考核指标，重新打分。

2月1日，省委召开常委会，审议《华原省委党建工作领导小组2026年工作要点》《省委落实全面从严治党主体责任2026年任务安排》，通报2025年度目标责任考核情况，研究审定全省2025年度考核结果。王景尘书记主持会议。

会上，陆凡汇报道：“这次考核，按照总结述职、民主测评、民主评议、政治素质测评、个别谈话、省委全会测评、上级评价、部门评价、民意调查、平时考核、‘一票否决’事项征求意见、综合分析研判等程序，研究确定了考核等次。

共考核领导班子305个，评定优秀90个、良好210个、一般5个；考核省管领导干部2038人，评定优秀456人、称职1560人、不称职1人、不确定等次21人。

从考核结果看，98%的领导班子评定为良好及以上等次，98%的省管干部评定为称职、合格及以上等次。充分说明，绝大多数领导班子和领导干部忠实履行岗位职责，主动担当作为，创造工作实绩的能力得到了新的提升，作风建设有了新的改进。

坚持以实绩论功过，对考核优秀的领导班子通报表扬，其班子成员优秀比例适当上调；对考核优秀的领导干部予以嘉奖，连续三年优秀的领导干部记三等功，同等条件下优先使用。

严厉治庸治懒，对考核为一般的领导班子，责成向省委作出书面报告，剖析原因，进行整改；对考核为不称职的领导干部，按照规定程序降低一个职务或者职级任职。对全省倒数第一的市县和省直部门主要领导，要调整其工作岗位！”

王景尘书记严肃地说：“省委必须强化考核结果运用，推动干部能上能下。依据考核结果，有针对性地加强领导班子建设，对领导班子运行状况不好、凝聚力战斗力不强、不担当不作为、干部群众意见较大的，坚决予以调整。

依据考核结果精准识别评价干部，对考核中发现政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，优先推荐评优、优先推荐使用；对四平八稳、不思进取、装样子、混日子的，及时进行组织调整；对不思为、不勤为、不善为、不敢为、不细为、不想为、不正为的干部，及时进行组织调整或者组织处理，推动干部能上能下、能进能出。”

书记、副书记都在讲话中释放调整干部的信号，大家心知肚明，新一轮的干部调整即将启动。

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