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第262章 重大决策（第2页）
诸位都应该听说过，在母公司黎光重工的历史上。
以前有过相关案例――
某个子公司下属的分公司，在升级之后没多久，就不幸降级。
而且，这样的案例，还不是一次、两次，而是多次。
我特意研究过。
这些分公司降级的最主要原因，基本都是因为业绩严重不达标。
升到二级的分公司，在业绩上比不过多数三级分公司。
升到一级的分公司，在业绩上落后于很多二级分公司。
在这种情况下，降级就是必然的事情。”
顿了顿，刘国单环视几位副经理：“诸位，我的意思，大家应该都明白。
升级成功，不代表高枕无忧。
我们必须要有危机意识才行。
这其中，提升分公司销售队伍实力，增加整体销售业绩。
是一件必须要做的事，而且越早做越好。
因此，我支持赵长天的提议。
这是我的看法，大家都是什么意见，可以畅所欲。”
“刘经理的意见，我十分认可。
升级之后，对分公司的业绩要求是很高的。
我们以前是二级分公司的时候，只要业绩上不是太难看，就没有问题。
但现在则不同，我们刚刚完成升级。
总公司以及全国各个分公司，都在盯着我们。
如果我们的销售业绩没有明显进步，那就是不合格的。
就算不会在短期内掉级，也会给外界留下不好的印象。
一旦政策上有个风吹草动，我们就很可能会被波及。
我的意思，大家应该都清楚。
所以，我支持赵长天赵科长扩大销售科规模的提议。”
程红玉旗帜鲜明的表达了支持态度。
刘国单面带微笑的频频点头。
对于程红玉的反应，他并不意外。
他比其它两个人，更清楚赵长天和程红玉的密切关系。
毕竟，当初，就是程红玉把赵长天引荐给的他。
赵长天能接连获得提拔，程红玉居功至伟。
程红玉之后，姜家春发言：“原则上，我不反对赵科长的提议。
毕竟，保级是头等大事，销售业绩又是最重要的一项指标。
但是，最近两年，总公司对人员编制卡的很严。
赵科长提出，一次性增加六个编制，数量上是不是有些多？
很难获得通过啊。”
姜家春说出了自己的担心。
刘国单点点头，把目光望向谢晓明。
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