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42 股权激励（第2页）

等纪妃娴说完，张哲沉吟了片刻，问道：

“纪小姐，你对薪资方面的期望是多少？”

纪妃娴的眼中闪过一丝喜色，立刻回道：

“张先生，不瞒您说，我对薪资方面并没有什么要求，如果可以的话，我希望能换取同等价值的股权。”

“这不可能！”

张哲直接拒绝道：

“纪小姐，我可以尽可能的给你提高工资待遇，但前期我不会分出任何股份！”

“当然，如果你的能力足够，能够带领公司发展壮大，后期我可以适当给予一些股份作为奖励。”

对于很多新成立的公司来说，为了拉拢到精英人才入驻，经常会采取技术入股、资源入股的方式。

纪妃娴的能力确实强，可以说现在国内很难能找到这样的人才。

因为国内的超市行业还处于发展初期，大家都在一边摸索一边缓慢前行。

想招聘超市行业的顶尖人才，只能从香江乃至国外的超市企业中下手，但对方愿不愿意过来还是一回事。

像纪妃娴这样主动来到内地发展的，可谓是少之又少。

不过就算她能力再强，张哲也不可能前期就给出股份。

因为张哲对超市的发展极为看好，按照张哲的设想，超市一旦开起来，年营业额甚至能达到十个亿，利润就有亿！

哪怕只给对方1的股份，那也是百万！

这还只是一家超市，如果多开几家，甚至是发展到全国各大城市呢？

当然张哲也知道，不管做任何行业，吃独食都不是好事。

企业想要发展壮大，想要留住顶尖人才，必须给予一定的股权激励。

哪怕是后世市值高达万亿的阿狸、企鹅，也在发展过程中分出了大量股份。

但给股份可以，前期张哲是不可能给股份的。

因为公司还没成立，未来的前景无法确定，你给多少股份合适？

给少了别人看不，给多了张哲也不愿意。

再说前期就给股份，等纪妃娴做出了不错的成绩后，肯定还要奖励一番，到时候难道继续给股份？

所以不如直接攥紧股份，宁愿多开点工资都行。

等以后纪妃娴把超市做大做强，帮自己赚到了钱后，再给她一定的股份激励。

到时候企业已经有了一定的规模，股份的含金量也更高，哪怕只给1都是不小的分量。

“这”

见张哲态度这么坚决，丝毫不考虑让出股权的事情，纪妃娴一时间也有些迟疑。

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