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第242章恩威并施二（第1页）

字签好了，转让书一人一份收好。

祝静宇现在干劲十足，有些迫不及待回自己的岗位放光发热：“苏杳，没什么事，我就先回去了。”

“等等，我还有些话想和你说说。”

坐回在椅子上，祝静宇看着苏杳。

“你现在觉得累吗？”

“当然累，一天到晚，脚不着地，我晚上回了家，躺床上都不想起来了。”

“只身体累？心不累吗？”

祝静宇发现苏杳语气不大对，战战的看着苏杳：“有什么问题吗？”

苏杳安抚道的笑了笑：“我不是要怪你什么，是想和你聊聊工作，做老板是为了挣钱，但绝对不是牺牲自己的身体健康去换钱。你说的，你现在有时候忙的连吃饭时间都没了。我前两天碰到你家孩子，他们也吐槽你现在眼里只有工作，回家越来越晚，都不管她们了。我在想，是不是还有改变的空间。”

自家孩子的抱怨，祝静宇比谁都明白。

苏杳这么一说，祝静宇也有些难受，低着头。

苏杳开始每一点分析了起来：“其实我刚刚听你说的工作，有很多都是别人已经做过了，你再检查一次，然后给他们查漏补缺。”

“站在做事的角度，你在尽可能提前规避风险，减少生产损耗，但是从管理的角度，你不觉得自己做得太多了吗？”

“目前生产的调度，都是很有经验的。你的行为，会让他们觉得，你不信任她们，时间长了，她们就会不自觉地把调度工作的风险和难度转移给你，有难题找你，出了事找你，他们就是个听令安排的人。”

祝静宇没有反驳，苏杳说的，就是她现在的处境。只不过以前她没有找自己的问题，而是在想是不是那些员工适应不了大批量的生产，能力退步了。

“那我该怎么做？”

苏杳看祝静宇听进去了，也耐心的说道：“用人不疑，既然让她们做调度的工作，就相信他们的能力，你只需要看结果就行。你可以出一套关于这个岗位的考核制度，让调度的工作和他们的利益挂钩，她们上心了，自然会有好的结果。再或者，你在这些人中，选一个能力比较强的，代替你管理这个部门，你只需要管管事的人就可以了。”

祝静宇恍然大悟。

以前她在工厂的时候，还经常纳闷，为什么有些部门只有几个人，还会专门设置一个管理的，这其实是在给管理者解压。

苏杳满意的笑了笑，继续说起祝静宇的问题：“你说，你每天都会在车间走走，你会了解员工的难处。这是一件好事，但是你有没有发现，你的行为并没有让你在员工的心中有多大的好处，反倒是让他们产生了很多的意见。”

说着，苏杳把一沓匿名信抽了出来：“自打意见箱启用之后，很多人开始写信，这里面有一部分是关于你的。”

“每个人都有自己的习惯和处事方式，有人做事老实，不喜欢说三道四，有人做事不用心，却喜欢到处邀功，有人斤斤计较，一些小问题就会扩大情绪，有人大方，对什么事情一笑而过，却是心里记着自己的仗。你在车间里转悠，让一些有心计的人有了表现的机会，也让一些一线的管理人员变得有了顾忌。大家都是来干活的，拿钱办事，没必要给自己的找麻烦，管理不上心，做事糊弄，最后只会意见越来越大。”

祝静宇以往跟人交流的时候，大部分人都是夸她有多好，现在看到一沓投诉信，总觉得有些不相信。

忍不住反问道：“我经常在车间逛，她们有不满，我还能偶尔听得到，我要是彻底的放任不管了，她们意见太多，最后不是只能等到散了才知道？”

苏杳摇了摇头：“萝卜青菜，各有所爱，你不能让所有人都听话，有一样的态度。车间人那么多，你只要保证他们能好好干活就好。至于矛盾，是要适当容忍的。”

“她们跟你抱怨，就是把负面情绪转接到你的身上。说者无意，听者有心，有时候她们只是说说而已，却让你烦心很久，没必要。”

祝静宇有些犹豫，艰难的点了点头：“我试试。”

苏杳为自己后面的放手做准备，就得先给祝静宇解压。

不看祝静宇的脸色，苏杳继续说道：“至于研发部门的事情，更简单了，你是老板，你的理念，你的发展方向，应该是引领全厂的，不应该被他们拖着走。产品是不是好，要看市场的导向，而不是闭门造车。”

“你提了需求，专业的事情给专业的人做。做管理，就做好管理，适当的给予一些意见就可以了。太多的否定只会让他们失去了自己创作的空间。”

祝静宇的沉思，说明自己今天说得见笑了。

苏杳提到了最后一点：“至于取货和周围居民之间的矛盾，更是一件小事。矛盾的源头，无非就是后面的街道太窄，来往拉货的人员混杂。我们改变不了这附近的布局，暂时也没有能力承担运输的成本，那为什么我们不把装货卸货换一个地方。”

“从工厂生产的点心，统一放在一个面积大，也方便的地方，既方便了我们的库存管理，也方便了供应商取货，不是很好吗？”

祝静宇豁然开朗。