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接下来整整5天的时光,无一不是在极度的繁忙中匆匆流逝。
期间,蓝星联邦连续召开了数次至关重要的最高会议,整个过程充斥着激烈的讨论和果断的命令。
66位议员对于袁明的态度,已然发生了翻天覆地的转变。
最初,他们认为袁明不过是三分钟热度的纨绔子弟,然而,如今他们对袁明满怀尊重与支持。
只因袁明所作出的每一项决定和下达的每一道命令,皆是着眼于引领蓝星人迈向广袤宇宙的宏伟目标。
召开会议乃是必然之举,其目的在于明确前行的方向,制定合理的规则,同时清晰地阐明具体要求,并妥善地分配各项任务。
当然,若从宏观视角审视,此乃必要的战略规划。而从微观层面观察,各个行政区所承受的压力更甚。
在教育、医学、军队、治安以及行政等诸多领域,都需要更为详尽地制定计划与规则,这般庞大的工作量着实不容小觑。
千万莫要将此视作如网文小说中所描绘的那般,一日建国,次日便国泰民安、朝堂祥和。
那些不过是虚构的情节,绝不可当真。即便是一个拥有一万人规模的公司,光是人事的调整、工资待遇的变动,都足以令人焦头烂额,更何况是一个国家呢?
几亿乃至十几亿人口的国度,无论推行何种举措,从开会讨论、表决通过,到盖章确认、下发执行,没有半个月的时间,往往只是下达了一张纸质文件,让众人知晓此事罢了,要真正将其落到实处,绝非轻而易举之事。
(我的这部着作可不能将诸位读者引入歧途,咱们追求的就是真实。既然您花费了时间和精力阅读我的书,那我必然要为您传授一些实用的干货,增长您的见识。书中自有黄金屋,书中自有颜如玉。作为作者,我曾在大公司工作过,也经过了系统且专业的学习与深造,因此对于这些方面还是略知一二的。)
一般而言,组织架构通常会预先规划出四个层次,具体如下:
决策层:这处于组织的最顶层,通常由组织内部具有核心决策权的人物构成,例如董事长、总经理等。
协调层(或管理层):此层乃决策层的下属机构,涵盖了各类管理部门。
执行层:在决策层和协调层的引领之下,执行层借助各种技术手段将组织的目标转化为切实的具体行动。
操作层(或作业层业务尖兵层):
袁明的视野和格局远不止局限于蓝星之上。
倘若未来拓展至星河系,甚至是宇宙国,蓝星上的这部分人员都可视为亲信,但数量上完全不足以应对。
一个星球仅派遣一人,以蓝星现有的六十亿人口,又能覆盖几个星河系呢?由此可见,一个人的格局在很大程度上决定了其所能达到的高度。
倘若您身为一名主管,在您的部门中出现了一位屡屡犯错、频繁出事的员工,这并非单纯是他个人的问题,而是您自身存在问题。
作为一名具备领导格局的管理者,您必须深谙用人之道,善于合理分配人员。
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