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第1166章 给裴佳琪的股权激励要不我给你生个孩子（第1页）

第1166章给裴佳琪的股权激励！要不我给你生个孩子？

好好教训了一番裴佳琪后，苏扬抱著怀里的美人说起了原石股份的事情。

他那两家官方股东给他提了要求，希望能绑定住裴佳琪。

在川省和山城看来，裴佳琪就是公司最重要的人才！

原石財富一號、二號有裴佳琪的影子，做空美股有裴佳琪的影子，金泰公募裴佳琪更是公司支柱与招牌————裴佳琪带著公司在狂飆突进！

可以说，他们愿意积极入股原石股份，也与“裴佳琪”脱不开关係！

为了留住这位人才，他们希望公司能给裴佳琪一定股权激励，同时也可以考虑更多的股权激励。

他们也是怕裴佳琪突然离职，或者被苏扬调去原石私募了！

要不要分裴佳琪股份？

苏扬认真思考良久，还是有过一阵纠结与挣扎。

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倒不是別的原因，还是控制欲在作祟。

当土皇帝，当习惯了！

不过经过这段时间的思考，他还是想通了。

他不能死抱著股权不放，现在很多公司企业都会给管理层和员工股权激励，用以留住重要人才。

顶尖人才不仅有金钱需求，更有事业心和归属感。

当他们发现自己的贡献无法通过股权变成共同的资產时，一旦有更好的机会，便会毫不犹豫地离开。

苏扬的確可以开出高工资，以留住人才。

但说句不好听的话，他开出的工资也是有限制的。

而期权、股权却是充满想像力的。

现代许多高科技、金融公司需要真正的顶级人才，他们都愿意用期权、股份来绑定这些顶级人才！

除了藤讯、某东、阿里、拼夕夕这些知名公司以外，国內科创板上市公司有七成推出过股权激励计划，广泛覆盖董事、高管、核心技术人员等。

新能源车企龙头bbd，还打算推出2.5万员工持股计划！

苏扬已经收购的罗米生物，准备收购的联眾汽车，公司创始人苏教授和韦星宇对核心团队高管、技术骨干都有期权激励。

在公司危难之际，许多核心团队成员依然坚守在岗位上，愿意陪同公司共患难，也是有这些原因在————大家都有財富自由的梦想！

而且他也不需要付出太多股份，也不是他一个人將股份分给团队！

原石股份其他官方股东都要一起，以后金泰公募和万龙证券应该也要跟上。

除了给裴佳琪的，给其他核心高管和骨干员工的都是有条件的，或者需要花钱买的，而且也绝对不可能像给裴佳琪的这般多。

这些用以激励团队的股权並非不可回收，离职后公司还能收回来。

不过些条款非常复杂！

苏扬觉得，他自己不能比其他股东和资本更抠门！

而且他现在没有超过50%的持股要求，对股权就没必要那么执著。

他也不需要担心失去公司控制权，这些核心高管和骨干员工可以通过持股平台持有公司股份，与他为一致行动人。

从外界的角度来看，裴佳琪就是金泰公募最重要的核心资產！

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