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赵长天首先召见的,是几位副科长中年纪最大的高利群。
高利群走进办公室时脸上带着一丝疑惑。
招呼高利群坐下后——
赵长天直接切入主题,告诉他自己计划提拔钱少华担任科长,并解释道:“老高,自从你担任副科长以来。
一直表现出色。
在立场上也一向坚定!
我对你非常满意!
但这次提拔钱少华主要是考虑到,他长期担任副科长,在分公司的资历更深。
经验也更为丰富。
当然,你的能力和贡献我都看在眼里。
未来有合适机会,我一定会优先考虑你。”
高立群听后,脸上露出些许失望。
但他迅速调整情绪,回应道:“经理,我能理解您的决定。
钱少华在咱们科里的资历确实最老。
他当副科长也有好多年了。
论资历和经验,我确实不如他。
我会继续努力工作,全力支持他的领导。”
赵长天对高立群的理解表示赞赏,他接着说:“老高,我知道你对工作一直尽心尽力。
你的能力和业绩大家有目共睹。
我也希望你能继续保持这样的工作态度,起到带头作用——
和新科长一起带领销售科取得更好的成绩。”
高立群点了点头,说:“经理,您放心,我会做好本职工作,积极配合钱少华的工作。
只是,我觉得自己在一些方面还有待提升。
您能给我一些建议吗?”
赵长天微笑着说:“当然可以。你可以多关注行业动态和市场变化。
提升自己的市场分析能力。
同时,也可以加强团队协作和沟通,提升自己的领导力。
这些都是你未来需要提升的方向。”
高立群认真地听着,说:“谢谢经理的建议。
我会认真思考并努力提升自己的。
对了,经理,我还有个想法,咱们销售科是否可以开展一些培训活动。
提升大家的业务水平呢?”
赵长天眼睛一亮,说:“这是个好主意!
你可以和钱少华商量一下,制定一个培训计划。
包括内部培训和外部培训,让大家都能有机会提升自己。”
高立群说:“好的,我会和钱少华沟通的。
经理,您觉得我们还可以从哪些方面提升团队的凝聚力呢?”
赵长天想了想,说:“可以组织一些团队建设活动,增进大家的感情。
另外,也可以设立一些激励机制,激发大家的工作积极性。”
高立群说:“好的,我明白了。
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